A Microsoft deve substituir os 200 funcionários demitidos da King recentemente por agentes de IA, de acordo com pessoas familiares com a situação.
Gigante dos jogos mobile desde a década de 2010, a King (Candy Crush Saga) não está mais atingindo suas metas de crescimento e foi uma das divisões mais afetadas na última rodada de demissões em massa anunciada pela Microsoft no início do mês. Cerca de 200 cargos foram eliminados em estúdios da King em Barcelona, Londres, Berlim e Estocolmo.
Pessoas ligadas à produtora falaram ao site Mobilegamer.biz em condição de anonimato e revelaram que o ambiente na King é desanimador e uma pesquisa interna recente mostrou que a moral dos funcionários está “no fundo do poço” devido à pressão por mais resultados com menos recursos e à substituição dos funcionários pela inteligência artificial que eles próprios treinavam.
“Quase todos os designers de fases foram demitidos, o que é uma loucura, porque eles passaram meses projetando ferramentas para criar as fases rapidamente. Agora, essas ferramentas de IA estão basicamente substituindo equipes. Da mesma forma, a equipe de redação está completamente extinta, porque temos ferramentas de IA projetadas por essas mesmas pessoas”, diz uma fonte. “É absolutamente repugnante substituir nossos funcionários por IA, mas o único objetivo é aumentar a eficiência e os lucros, mesmo que [a King] esteja indo muito bem”.
O Mobilegamer.biz conseguiu obter a declaração interna compartilhada com os funcionários da King, que mostra um discurso corporativo padrão. “Como mencionado anteriormente, faremos algumas mudanças para voltar ao caminho do crescimento. Desbloquear muitas ferramentas de IA é uma delas. Também vamos investir mais em marketing. Temos a sorte de ter muitos funcionários talentosos na King. Mas temos um problema coletivo: o tamanho e a estrutura da empresa frequentemente complicam nossos processos”.
Naturalmente, essas demissões estão causando atritos significativos entre a gerência, os sindicatos e os representantes dos funcionários, e o Mobilegamer.biz observa que muitos funcionários terão que esperar até o início do ano para saber se serão demitidos. As fontes do site também comentaram que o RH estaria demitindo programadores por “motivos arbitrários” quando eles expressam “insatisfação com a empresa ou seus processos”.
“Este é um exemplo extremo de um departamento de RH protegendo a empresa e não os funcionários”, diz outra testemunha. Outra fonte afirma: “Parecia que a gerência estava lendo um roteiro durante as várias ligações; é uma espécie de tapa na cara humilhante para nós”.
A Microsoft e a King planejam apresentar o novo organograma da empresa em setembro.
